人事处担负着学院人力资源的引进与开发、分配与组合、培训与管理、计算与统计等工作任务，其主要职责如下：
  1、负责学院人事管理、人力资源开发与配置，引进和选聘新教师工作。
  2、负责学院机构设置和人员编制的管理工作，负责在职人员（含临时工）聘用及合同管理。
  3、负责制定人才需求计划，接收各类毕业生，办理各类人员调出、调入手续。
  4、会同有关部门搞好师资队伍建设，负责教职工学历的提高、岗前培训、教师资格证认定等工作。
  5、负责学院内部奖金分配办法、职称评聘办法等人事制度的制定、修订。
  6、负责全体教职工的工资、福利、校内津贴、社会保险缴纳及考勤管理工作，负责教职员工退休手续的审批工作，核发遗属补贴及死亡教职工各项待遇。
  7、负责组织学院专业技术人员专业技术职务任职资格的推荐、申报及专业技术职务的聘任工作。
  8、负责组织全校科级以下教职工的年度考核、奖惩工作。
  9、负责学院教职员工人事档案的管理工作。
  10、负责人事信息与数据的统计与核算工作，完成各级各类人事工作报表工作。
  11、完成学院领导及上级有关部门交办的其他工作。